民清楚，这并非个人能力或意愿问题，而是系统性问题。过去依赖默契、信任和直接沟通的“特种小队”模式，在人数增加、目标多元后已触及效能边界。他需要设计一套新的“操作系统”，既能提升协作效率、明确价值创造，又必须维系甚至强化实验室的核心文化——信任、透明、解决问题导向。 他花了三天时间，闭门梳理问题，并与陈明、李薇、赵博等早期成员分别进行了深度沟通。最终，他提出了一个初步方案，并在核心团队会议上进行了阐述。这个方案的核心，是将深化项目制与引入模拟内部结算相结合，构建一个透明、自主、责任清晰的协作与资源分配体系。 方案框架：从“任务执行”到“内部创业” 古民在白板上画出了新的架构图： 1. 项目升格为“虚拟核算单元”： ? “方舟...

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